“我参加了陕北矿业公司技能大赛 ，我夺得一等奖的好成绩。”“我考取了高压电工操作证 ，通过学习和实操锻炼提升了自己的能力水平……”
日前 ，一部由陕北矿业公司基层通讯员拍摄制作的访谈视频在公司抖音平台发表 ，几位青年职工用朴实的语言分享了自己一年来的成长和收获 ，随后迅速引发了公司广大干部职工的点赞和共鸣。
“看着视频中那一张张青春洋溢的脸庞 ，听着那一句句真挚感人的话语 ，不禁让人感慨青春真好 ，奋斗真美！”陕北矿业韩家湾煤炭公司人力资源部部长李坤说。
他们的故事 ，更是陕北矿业公司推进青年人才培养的生动写照。近年来 ，公司不断完善“竞技提技”人才培养新模式 ，持续优化首席制、金银牌员工培养选聘机制 ，探索打造煤炭行业梯塔式高端人才培养体系 ，着力搭建青年职工成长成才与企业高质量发展需要更相适应的“绿色通道”。
公司每年分专业、工种定制全员培训计划。分阶段、分层次开展劳动竞赛 ，定期举办职工职业技能大赛。创新开展“管理创新与安全领导力提升”“专业技术岗位储备人才”培训等“提素”活动 ，系统强化人才开发力度。
“公司坚持理论学习和实操训练并重的模式 ，让我学到了真本领 ，上了赛场自然胸有成竹。”全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖获得者贺东东说 ，“技能人才在公司的地位越来越高 ，我的干劲越来越足。”
在“青苗”看来 ，通过陕北矿业公司的精准滴灌、精心培养 ，收获的不只是证书和鲜花 ，还有心中愈发浓厚的职业自豪感和成长获得感。
只有接住地气 ，才能汲取养分、茁壮成长。公司始终坚持将生产一线作为青年职工锻炼成才的主阵地 ，有计划地选拔优秀青年人才在关键岗位、急难险重岗位等进行轮岗锻炼。进一步增强“青苗”处理复杂问题和应对突发事件的本领。
2024年以来 ，公司已累计开展16批127人次的管理岗位、专业技术岗位及操作岗位轮换交流 ，进一步畅通人才选育用留通道 ，确保专业技术人才选树和经营管理人员素质提升“同向发力” ，充实后备人才队伍。
孙家岔龙华矿业公司设立了龙华专家工作站、“技术创新工作室”等。为青年人才施展才艺提供了舞台。2024年 ，加大科研投入力度 ，累计投入1800多万元用于科研项目开发 ；由青年人才组成的创新团队 ，累计完成研发项目11项 ，新增实用新型专利26件、发明专利8件。
韩家湾煤炭公司积极为青年职工拓渠道、建平台 ，常态化开展岗位练兵、业务讲堂、竞技提技、“传帮带”等素质提升工程 ，助力青年职工快速成长成才。定期开展大学生座谈会 ，倾听青年心声 ，助力青年与企业共成长、齐奋进。
广阔舞台 ，大有作为。近年来 ，公司青年职工参与创新创效项目500余项 ，其中150余项目获得国家实用新型专利。青年职工杨楠、翟普凡双双获评陕西省应急管理“十佳科普讲解员”。选派12名“95后”小将参加全国煤炭行业职业技能竞赛 ，并全部获奖……（杨博宇）
