韩家湾煤炭公司214203胶辅4号联巷 ，入职刚“满月”的几名“萌新”正在垒好的砖层上抹着水泥 ，水泥表面的平整度、砖块之间的距离等把握得恰到好处 ，一举一动倒有些“熟练工”的风范。
一个多月前 ，9名平均年龄22岁的新入职大学生走进了通风维修队 ，该队秉承着“唯才是举 ，择才善用”的人才培养理念 ，将青年队伍建设放在区队建设的重要位置 ，为每名新员工量身定制师带徒、安全学习、实操训练等多项成长“套餐” ，为期1个多月的“孵化期”过后 ，新员工的综合素质显著提升。
“平时看着老师傅们抹水泥也挺简单的 ，但实际上操作起来还是很有讲究 ，也很讲技巧。”刚分配到生产班的牛嘉民刚接触密闭墙砌筑工作 ，深有感触。
师傅李佳鹏是队内的“资深”密闭工 ，他深知从“0”到“1”的路最为难走 ，小到“水泥和水的比例”配置、砖块与砖块之间的缝隙大小 ，大到“砌墙裙边厚度”“墙体凹凸程度” ，李佳鹏自有一套办法。师傅边讲解边操作 ，徒弟们边学习边总结 ，心中的疑惑一个个被解开。
“师傅 ，以前一直观摩打下手 ，今天就让我们试试手吧。”新员工马杨东跃跃欲试。
师傅栾浩和班长李佳鹏欣然同意 ，砖层抹泥、上砖、把握距离……刚开始砌墙的时候 ，几名新员工明显感觉手法上的生疏 ，仔细回想师傅们砌筑时的流程和细节 ，并在师傅们的悉心指导下 ，速度逐渐快了起来 ，手法也变得娴熟 ，随着时间的推移 ，一堵8*3.9m的密闭墙展现在大家眼前。
“不知不觉已经入职一个多月了 ，师傅们对我们提出的问题悉心指导 ，从最基础的开始学起 ，每天都很充实。”新员工康；钣懈写。
一直以来 ，该队高度重视新工成长成才 ，建立“以老带新”机制 ，实施双导师培养模式 ，为每名新员工选取合适的岗位师傅和技术师傅 ，指导新员工在现场岗位认真学习实践 ，全面提升能力素质。与此同时 ，建立月度考核机制 ，评选“优秀师傅”和“优秀徒弟” ，进一步激发“教”与“学”的热情 ，让新员工更快更好成长。（崔照晨 刘起国）
