清晨的陕北高原 ，薄雾渐散 。韩家湾煤炭公司综采队值班室里 ，技术骨干刘强正带着几名年轻徒弟复盘前一天的工作 。这样的场景 ，在公司各区队早已成为常态——在这片热土上 ，人才与企业的“双向奔赴” ，每一天都在悄然上演 。
走进韩家湾煤炭公司的实训基地 ，瓦斯检查工、综采维修电工等六大核心工种的实训设备一应俱全 。公司全面推进“竞技提技”人才培养模式 ，以赛促学、以赛促练 。从公司内部的技术技能大赛 ，到承办陕北矿业公司“星火杯”职工技能大赛 ，一批批青年技术骨干在赛场上崭露头角 。全国煤炭行业技能大师8名、技术能手7名、陕西省技术能手2名……一批批优秀人才持续涌现 ，为企业发展积蓄起强劲动能 。
人才引得进、育得出 ，更要留得住 。在韩家湾煤炭公司 ，留才的秘诀藏在一个个细节里 。薪酬分配向一线、关键岗位和骨干职工倾斜 ，采掘一线职工收入稳步提升 ，这是最直接的激励 。近年来 ，百余名职工实现学历提升 ，技能等级得到晋升 ，公司累计发放素质提升激励工资达数十万元 。
比物质激励更动人的 ，是那份润物无声的关怀 。公司充分保障职工各项权益：在劳动；び闷贩⒎派 ，深入基层听取意见 ，让职工穿得舒适、用得安心；增设中医科诊疗室 ，将健康服务送到职工身边；建设蔬菜大棚、开设爱心托管、修建充电车场……一项项暖心实事接连落地 ，职工的凝聚力和向心力更强了 。
夕阳西下 ，综采队的班后会刚刚结束 ，刘强合上笔记本 ，和徒弟们一起走出学习室 。从精准引才到多元育才 ，从用心留才到科学用才 ，韩家湾煤炭公司始终围绕一个核心——让每一名职工都能在这里找到归属感、获得感、成就感 。而这 ，正是人才与企业双向奔赴最动人的注脚 。（赵佳浩）
