“尝了没 ，公司大棚种植的黄瓜可是又脆又甜 。”
“听说了吗？最近公司协调安排了好几间宿舍 ，作为暑假探亲房使用 。”
走进韩家湾煤炭公司 ，一个个“热点话题”在职工之间口口相传 。这些并非是偶然的感慨 ，而是公司聚焦民生关切 ，在半年时间里交出的“温暖答卷”——幸福感 ，在这里“爆棚”！
99.02%绿化率的“高颜值”答卷
有这样一组数据值得关注：2025年上半年厂区绿化面积47.82亩 ，工业场地绿化率99.02% 。
这份答卷意味着什么？是空气更清新了 ，是家园更美了 ，是生活在这里的人们幸福感更强了 。“高颜值”答卷的底色 ，是正在徐徐展开的“民生画卷” 。
推窗见绿 ，出门入园 。这是矿区的真实写照 。公司坚持“扩绿、兴绿、护绿”原则 ，上半年完成生活区操场北侧绿化、生态修复区进矿道路绿化、千亩碳汇林二期项目 ，种植樟子松、云杉等苗木43000余株 ，为职工提供了更优美、更舒适的生产生活环境 。
值得一提的是 ，公司倾力打造的高新农业示范园迎来首批丰收 。以“科技赋能农业 ，生态引领发展”为理念的温室大棚内 ，翠绿的黄瓜、鲜嫩的西葫芦已分发到职工手中 ，让大家共享生态农业的甜蜜果实 。
这半年 ，他们的笑容更亮了
笑容 ，是幸福最直接的表达 。这不 ，通风维修队职工常保东在看到“星宝宝”托管班报名计划的通知时 ，脸上绽开了笑容 。
“每年暑假 ，家里的娃娃都要在矿上住一段时间 ，托管班不仅解决了子女看护难题 ，娃的学习还有人辅导呢 。”常保东说道 。
职工有所呼 ，公司有所应 。在前段时间开展的座谈调研活动中 ，职工提出假期家属来矿住宿问题 ，公司立即协调安排了房间 ，用作探亲房 。公司每季度开展质询会 ，征集职工意见建议 ，明确责任部门 ，限定整改期限 ，并给予现场解答 。
工作之余 ，大家的精神文化生活同样被公司装在心里 。
元宵节主题系列活动、拔河比赛、羽毛球赛轮番上演 ，极大地丰富了职工的业余生活 。“下班了 ，约上同事打打球 ，或者看看书 ，感觉特别充实 ，日子有滋有味！”职工牛嘉民笑着说 。
“腰包”鼓不鼓 ，实干见真章
贺周是综采队机电检修班的职工 ，因为表现出色 ，今年4月份通过公推公选成为班长 。“在这里 ，我最大的感受就是只要肯干、能干 ，人人都有机会 。”贺周这样说道 。
“腰包”鼓不鼓 ，实干说了算 。通风维修队吕旭是生产班一名有着两年工龄的大学生 ，在近期砌筑密闭设施时 ，担任着“大工”的角色 ，绩效考核为优秀格次 ，队上还在工分分配上予以倾斜 。真正体现了干好干坏不一样 。
实干需要技能和本领 。公司制定了精准有效的培训计划和技能提升激励政策 ，目前已完成涵盖安全知识、技能实操、管理提升等培训69期 ，覆盖人数10771人次 。162名职工在学历、职称、技能等级上实现提升 ，兑现专项激励金额41万元 。薪酬分配科学合理 ，素质提升精准有效 ，公司真正将“多劳多得、技高者得、实干者得”落到了实处 。
幸福是动力 ，更是生产力 。韩家湾煤炭公司用一件件看得见、摸得着、感受得到的民生实事 ，将“快乐工作 ，幸福生活”落到实处 ，书写了一份饱含温度的“幸福答卷” 。（强鑫鑫）
