10月15日下午 ，人生就是博官网集团召开人力资源例会暨“三定”工作推进会。集团公司党委委员、工会主席李向东出席会议并讲话。
李向东在讲话中指出 ，本次“三定”工作是三项制度改革的具体化 ，是集团公司贯彻落实中省关于新一轮国企改革深化提升行动、落实省国资委相关工作部署的具体举措和实际行动 ，是完善中国特色国有企业现代公司治理体系建设、促进企业高质量发展的关键一招。集团总部“三定”工作为所属企业全面推动落实“三定”和机构改革作出了应有表率 ，也打下了良好基础。同时 ，本次“三定”工作改革目标任务、时间要求和工作方案要求非常明确 ，就是要实现“小总部”“大服务” ，结合企业实际逐级推进二级企业、三级企业的机构设置、人员配备、职数优化等工作。
对做好下一步工作 ，李向东要求：一是要坚持党的领导 ，充分发挥各级党组织的领导和把关作用 ，树立正确的用人导向 ，建立更加适应市场要求的用工管理体系 ，统筹做好各类人员的管理 ，使干部人才队伍更加优化 ，机构人员配置更加高效。二是要做好“一把手”工程 ，一把手和班子成员要充分发挥示范带头作用 ，尽职尽责 ，勇于担当。三是要正确处理好改革发展稳定的关系 ，“三定”方案要征求各方意见建议 ，经过充分讨论和研究确定 ，以确保改革稳定成效；要加强宣传教育引导 ，营造改革的良好氛围 ，确保改革稳妥实施 ，压茬推进。
李向东强调 ，“三定”要根据企业战略调整和业务发展不断优化 ，要持续健全岗位管理体系 ，强化职责梳理和流程再造 ，提高人岗匹配效能和用工水平 ，对标行业一流 ，追求先进的定员水平 ，明确用工招录标准 ，及时修订定员标准 ，推动定员管理和用工效率持续向行业领先水平迈进 ，确保改革成果常态长效 ，助力集团高质量发展不断开创新局面。
集团总经济师、人力资源部总经理李聪传达了集团公司党委书记、董事长张文琪和党委副书记、董事、总经理赵福堂关于国企改革深化提升行动 ，推动“三定”工作的指示精神和要求 ，就做好改革工作 ，从摸清现状、制定方案、职责界定、人岗匹配四个方面部署了具体工作任务。明确了各单位要在10月18日前将“三定”工作领导小组及办公室的成员组成和职责分工报送集团公司 ，要求各二级单位于10月31日前完成“三定”工作 ，并指导督促所属三级及以下企业于11月30日前完成“三定”工作。并就四季度劳动用工管理、高校毕业生招录、工资总额管理等人力资源工作进行了安排。
会上相关人员详细解读了《所属企业“三定”工作实施意见》；通报了三季度劳动用工总体情况 ，提出2025年人员招聘等重点工作要求；通报了目前工资总额执行情况 ，提出四季度工资总额管理相关要求；就四季度人才和人力资源信息化管理重点任务进行了说明。
集团公司人力资源部相关负责人 ，集团煤炭、化工、电力板块公司及集团所属各单位人力资源工作分管领导、人力资源部门主要负责人参加会议。（梁新星 薛文科）
来源：人生就是博官网集团网站
