“本次共发放调查问卷685份 ，其中线上475份 ，线下210份 ，收回有效问卷685份 ，共反映问题6条……”近日 ，在韩家湾煤炭公司纪检监察部办公室 ，纪检干事任玖凯正在详细统计“微权腐败治理”满意度调查问卷。
开展“微权腐败治理”满意度调查仅是预防微权腐败的其中一项举措。今年以来 ，该公司纪委认真贯彻落实清廉国企建设要求 ，聚焦“三往”工作安排 ，以“我为职工群众办实事”为落脚点 ，大兴调查研究之风 ，不断强化警示教育、加强日常监督 ，给微权戴上防腐“紧箍咒” ，持续营造风清气正的良好发展环境。
教育引导 ，敲响“廉警钟”
“通过观看警示教育片 ，我深受触动 ，他们的深刻教训告诫我要时刻保持头脑清醒 ，知敬畏、存戒惧、守底线……”
近日 ，该公司纪委召开廉洁警示教育大会 ，期间 ，组织全体党员干部、监察对象集中观看了警示教育系列片《蚁贪之害》。与会人员纷纷表示 ，在今后的工作中一定要严守廉洁底线 ，干干净净做事 ，清清白白做人。
“千里之堤 ，溃于蚁穴” ，如何预防“蚂蚁搬家式”腐败？该公司纪委书记表示 ，要持续推进党纪党规学习及廉洁警示教育 ，以案为鉴 ，不断引导党员干部绷紧“廉政弦”。
该公司纪委从年初开始就制定下发党风廉政建设暨纪检监察教育培训计划。坚持每月举办不少于一个主题业务培训 ，每季度组织一次警示教育活动 ，每半年开展一次红色教育。采用专题会议、现场教育、专家授课等教育教学方式 ，不断提高党员干部、监察对象的参与度。
指导各党支部常态化开展警示教育和纪律教育学习宣传月活动 ，要求各党支部每季度至少举办一次廉洁主题党日活动 ，党支部书记每季度至少上一堂廉洁党课 ，切实增强全员廉洁自律意识和拒腐防变能力。
借助廉洁文化主题公园、廉政教育中心等阵地 ，通过以案释纪、以事说法等方式 ，从源头让党员干部因敬畏而不敢腐 ，因制度而不能腐 ，因觉悟而不想腐。
在此基础上 ，该公司纪委对在党风廉政建设工作中履职不力、职工群众反映存在问题的干部职工 ，运用“四种形态”严肃进行约谈提醒 ，以面对面讲问题直接传导压力的方式 ，最大限度将微腐败现象遏制在萌芽状态。
队伍建设 ，凝聚“廉动力”
“能被聘为党风廉政监督员 ，我倍感荣耀、使命重大 ，一定会认真履行好监督员职责。”接过红彤彤的聘书 ，机关一支部党员王刚既感到光荣 ，又觉得肩上责任重大。
今年4月下旬 ，该公司纪委举行党风廉政监督员聘任仪式 ，由各党支部推荐的14名党风廉政监督员正式上岗。这是该公司纪委拓宽监督渠道、延伸监督触角 ，预防基层区队微权腐败而采取的又一举措。
“新聘任的党风廉政监督员都是经各党支部认真审核 ，严格筛选出来的 ，与往届相比 ，他们学历更高 ，更趋年轻化 ，干事激情足 ，群众基础好 ，是党风廉政监督中不可或缺的一部分。”纪检监察部负责人表示。
为使党风廉政监督员有效开展工作 ，该公司纪委专门制定党风廉政监督员工作制度 ，对人员的组成、选聘、权利、义务、工作纪律等方面做出具体规定 ，形成了制度管人、管事、管权的长效机制。
此外 ，该公司纪委按照“强素质、守规矩、创一流”的队伍建设要求 ，积极开展学习竞赛、轮岗交流、外出培训等工作 ；组织纪检干部赴曹家滩、龙华矿业等单位对标学习 ，有效提升纪检监察干部队伍的政治素质和业务能力 ，为更好履行监督执纪职责 ，凝聚“廉动力”奠定坚实基础。
精准监督 ，高筑“廉堡垒”
“区队在工作安排、考勤、奖金分配等方面能做到公平公正吗？涉及职工利益的资料都公开了吗？”这是该公司纪检监察部工作人员到基层区队监督执纪时的关切询问。
今年以来 ，该公司纪委将“微权腐败治理”作为检验纪检干部管理效能提升和强化基层干部队伍作风能力提升的第一课 ，精准监督 ，向职工群众身边的“微腐败”亮剑 ，高筑“廉堡垒”。
为了预防“蝇贪”发生 ，净化基层管理“微生态” ，该公司纪委坚持抓大不放小 ，常态化对人、财、物、产、供、销等涉及职工利益的日常性事务进行监督检查 ，助推微权腐败治理向基层区队、一线班组延伸。
为此 ，该公司纪委通过设立举报电话、举报邮箱、明察暗访等方式 ，检验履职情况。对于发现的苗头性问题和人员 ，发现一起、查处一起 ，切实做好整治职工群众身边微腐败“大文章” ，打通全面从严治党“最后一公里”。
与此同时 ，该公司纪委大兴调查研究之风 ，通过走访基层、民意调查等方式 ，广泛征集党员干部对如何进一步提质升级纪检监察工作 ，预防微腐败的建议和举措 ；积极收集职工群众反映的热点、难点问题 ，并持续跟踪落实情况 ，切实打通与职工群众紧密联系的“最后一公里”。
“下一步 ，公司纪委将进一步巩固微权腐败治理成果 ，在重点领域和薄弱环节 ，对症下药、靶向治疗 ，充分发挥惩、治、防的综合效果 ，为公司高质量发展注入源源不断的‘清廉动力’。”该公司纪委书记表示。（左小峰 艾锋）
