“掘进顶板出现离层 ，存在矸石掉落伤人的风险 ，大家辛苦一下 ，必须保障下个班安全生产。”4月12日 ，韩家湾煤炭公司连采队生产一班正准备下班时突发顶板离层现象 ，班组人员迅速进入工作状态。生产二班职工接班时 ，也加入到消除安全隐患的行列中……两个班组的职工都站在对方的角度尽最大努力把工作做好。
像这样的场景经常发生在韩家湾煤炭公司连采队这个“大家庭”里。连采队57名职工在队长常亮亮的带领下 ，如同家人般亲密。大家工作中取长补短 ，共同筑牢安全生产防线 ，顺利完成了一条条巷道的掘进工作任务。
学习分享带来正能量
2019年4月 ，常亮亮凭借多年的工作经验成功竞聘为连采队队长。面对比自己年长的同事 ，以及刚入职的大学生 ，如何管理并带动大家推进工作正？ ，成为他首要挑战的目标。
当时 ，由于连采队刚刚划转 ，很多有着丰富经验的老职工在工作中彼此不服气。针对这一情况 ，常亮亮以人为本 ，充分发挥每名职工的专长 ，让大家取长补短、相互学习。
在每天的早中晚班前会上 ，常亮亮安排了5分钟的正能量分享环节 ，让大家彼此相互学习、取长补短。
“今天接班时 ，我看到机电检修班的同事们延迟下班时间 ，帮助生产班清理积煤 ，这样的举动值得我们去学习。”
“工长王冬园每天利用下班时间给我们青年职工培训连采机、梭车等设备的操作技术 ，让大家都成为操作快掘系统的行家里手……”大家你一言我一语地介绍着身边的真人实事 ，在充分肯定别人的同时 ，更是对自己的一种鞭策。
“自从有了这个正能量分享环节 ，班组成员之间越来越团结、越来越融洽。大家把一个个小小的善举当作前进的动力 ，相互学习、相互鞭策。”常亮亮的语气里充满自信。
在连采队 ，职工与职工、班组与班组之间相互帮助已成为工作常态。常亮亮也凭借着出色的管理能力 ，先后获得了先进工作者、优秀管理干部等多项荣誉称号。
同时 ，由常亮亮带领的连采队更是创造出了多项掘进纪录。多名青年职工在历练中成长为采掘一线技术骨干 ，为区队打造高素质人才队伍注入了不竭动力。
以身作则赢得点赞
今年春节 ，在公司防疫保供工作中 ，身为队长的常亮亮让其他管理人员回家过年 ，自己却毅然选择留守岗位。每每思念亲人 ，常亮亮便与家人通过视频疏解相思之苦。
春节期间 ，为保持稳产高效 ，常亮亮及时组织召开队委会 ，安排部署生产任务 ，精心组织生产。在千尺井下掘进巷道 ，连采机的轰鸣、岗位工的巡检、满载“乌金”的运转皮带……每天每班 ，一切都是那么有条不紊。
为了确保掘进工作顺利推进 ，常亮亮始终坚守岗位 ，在他的带动下 ，连采队连续三个月超额完成生产任务。
“已经记不清吃了多少泡面 ，只是想着圆满完成生产任务。”常亮亮打趣说 ，“虽然部分职工春节未能回家 ，但大家都很齐心 ，不仅没有抱怨 ，反而工作更加积极。”
在213109巷道掘进期间 ，面对巷道底板破碎、顶板时有裂隙淋水等恶劣地质条件 ，常亮亮带领连采队干部职工踔厉奋发 ，采用“连采机+梭车+双臂锚杆钻机+履带式破碎机”快掘系统 ，攻坚克难 ，突破一个个壁垒。
3月底 ，连采队仅仅用时13天 ，不仅圆满完成了213109切眼半煤岩掘进工程全面精准贯通 ，而且打破了原有掘进纪录 ，实现了矿井掘进速度的蝶变。
“连采队能取得这样的成绩 ，离不开常队长的‘坐镇指挥’ ，我们为这样以身作则、勇于担当的队长点赞。”这是连采队广大干部职工的共同心声。
让职工成为“主人翁”
“连采机摆动油缸需张紧、梭车防冻液缺少、四臂锚杆机行走有故障……”
工作群里、交接表上 ，随时都能看到班组职工提出的关于安全生产方面的问题 ，检修班组根据每个问题提前备好材料 ，随时入井对故障设备进行维护。
“以往 ，检修班的职工入井后会先查看设备损坏情况 ，然后加以修复。这样不仅耽误时间 ，也会影响工作效率。”常亮亮如是说 ，“相比当班职工 ，没有人比他们更了解设备情况 ，所以 ，现在我们实行每名职工设备负责制 ，如此一来 ，大大地降低了设备故障率。”
常亮亮经常站在职工的角度 ，去思考管理中的不足与缺陷 ，更是在工作中不断探索前进。
今年初 ，连采队职工大会上 ，针对职工代表们提出的一系列合理化建议 ，区队修订完善了《2022年计分管理办法》等10余项管理制度 ，让职工在制度的“沐浴”下 ，充分发挥主观能动性 ，不断助力管理水平上台阶。
在常亮亮的带动下 ，职工家属群、隐患排查群等各类业务群一一建立。每当有职工遇到抢修任务加班时 ，家属群里就会发出职工现场工作照片 ，让职工家属放心。
每一件小事、每一个细节 ，常亮亮都会尽力做到全面周全 ，他把全部身心投入到工作中 ，也让整个连采队拧成一股绳 ，始终冲锋在前 ，促使安全生产业绩节节攀升。（作者：艾锋 编辑：王玉）
